اسم المقرر

توصيف المقرر

مدخل لإدارة الموارد البشرية

يتناول هذا المقرر أبرز الأسس والمباديء التي تقوم عليها الإدارة الحديثة للموارد البشرية، وأبرز التطورات التي دفعت المنظمات نحو تبني مفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية بدلاً من مفاهيم وممارسات إدارة الأفراد، كما يتناول المقرر الوظائف الموكولة لتلك الإدارة ، وأبرزها: تحليل الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف والاستقطاب والاختيار، التدريب والتنمية، إدارة التعويضات والحوافز، إدارة الأداء، بما تشمل عليه تلك الوظائف من أنشطة فرعية: كالترقيات، والنقل، والإجازات، وغيرها من الأنشطة.

السلوك التنظيمي

يتناول هذا المقرر -بشكل رئيس-الأبعاد الفردية والجماعية والتنظيمية التي تؤثر في السلوك داخل المنظمات، حيث يتم في القسم الأول من المقرر؛ التركيز على أثر الشخصية والقيم والاتجاهات والدوافع والإدراك على السلوك، وفي القسم الثاني يتم التركيز على أثر الجماعة والفريق على السلوك، وفي القسم الثالث والأخير من المقرر يتم التركيز على  مجموعة من الأبعاد التنظيمية التي تؤثر في السلوك، مثل: القيادة، البيئة التنظيمية، الثقافة التنظيمية، الصراع التنظيمي، الابداع التنظيمي.

نظم المعلومات الادارية للموارد البشرية

يتناول هذا المقرر -بشكل رئيس-المفاهيم ذات العلاقة بنظم المعلومات – بشكل عام ، وبنظم معلومات الموارد البشرية – بشكل خاص-، ويركز على أهداف نظم معلومات الموارد البشرية، وأهميتها، ومجالات استخدامها، وهيكل نظام المعلومات وتأثيراته على المنظمة، كما يتطرق إلى مركز نظام معلومات الموارد البشرية ضمن نظام المنظمة، ويتناول مجموعة من برمجيات نظم معلومات الموارد البشرية، وأخيراً  يتطرق المقرر الى المجالات التنفيذية لنظام معلومات الموارد البشرية كإدارة الأداء، وإدارة بيانات الموظفين، وإدارة التعويضات، وغيرها من المجالات.

اقتصاديات سوق العمل

يتناول هذا المقرر مفاهيم ومباديء اقتصاديات العمل ، ويركز على موضوعات مثل: الطلب على العمل، ومرونة الطلب على العمل، وعرض العمل والنظريات ذات الصلة، وسوق العمل على المستوى الكلي، والبطالة من حيث المفهوم والاثار والأسباب والعلاج، إضافة إلى الاستثمار في رأس المال البشري، ونظريات الأجور والعلاقة بين إنتاجية العاملين والأجور التي تدفع لهم، وأخيراً خصائص سوق العمل السعودي والتحولات التي يشهدها في ظل رؤية المملكة 2030.

تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية

يتناول هذا المقرر المهارات المساندة التي يتعين توفرها لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، حيث تم اختيار مجموعة من تلك المهارات بالرجوع إلى الجدارات الواردة في التصنيف السعودي الموحد للمهن، والتركيز على مهارات المستقبل، ومن تلك المهارات: مهارات بناء الهياكل الحديثة، مهارات التواصل وبناء العلاقات، مهارات إدارة الوقت والاجتماعات، مهارات الكتابة الإدارية، مهارات بناء فرق العمل، المهارات التحليلية وحل المشكلات، مهارات الذكاء العاطفي، علماً بأن المقرر لا يتناول المهارات التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية وذلك بسبب تدريسها ضمن المقررات الأخرى في الخطة الدراسية.

نظام العمل في الموارد البشرية

يركز هذا المقرر على التعريف بنظام العمل السعودي ومصادره وطبيعة وخصائص مواده القانونية،  حيث يتناول الموضوعات التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين، ومنها: تنظيم عمليات التوظيف (وحدات التوظيف، توظيف المعوقين، المكاتب الأهلية للتوظيف)، توظيف غير السعوديين،التدريب والتأهيل، علاقات العمل (عقد العمل، الواجبات وقواعد التأديب، انتهاء عقد العمل، مكافأة نهاية الخدمة)،شروط العمل وظروفه (الأجور، ساعات العمل، فترات الراحة، الإجازات)، العمل لبعض الوقت، الوقاية من مخاطر العمل والحوادث الصناعية، تشغيل النساء والأحداث، تفتيش العمل، العقوبات.

تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية

يتناول هذا المقرر دراسة وتحليل الوظائف بهدف إعداد وصف وظيفي لها وتحديد المواصفات والجدارات التي يتعين توفرها في شاغل كل وظيفة من تلك الوظائف، حيث يركز هذا المقرر على خطوات وأساليب تحليل الوظائف، وطرق جمع المعلومات اللازمة لتحليل الوظائف، والمعايير والاعتبارات التي يجب مراعاتها لإعداد بطاقات وأدلة الوصف الوظيفي ووضع الوظائف في مجموعات متجانسة على أساس درجة التشابه بينها، وبيان الأهمية النسبية لتلك الوظائف في ضوء الهيكل الوظيفي، كما يستعرض هذا المقرر تجربة المملكة العربية السعودية في تصنيف الوظائف من مناقشة العديد من النماذج الواردة في التصنيف السعودي الموحد للمهن.

مهارات اللغة الانجليزية

يهدف هذا المقرر إلى تعزيز وتطوير قدرات الطلاب في المهارات الخمس الأساسية في اللغة الإنجليزية الاستماع والتحدث والقراءة والكتابة وقواعد اللغة. حيث يتضمن المقرر مجموعة من الأنشطة التي تعالج هذه المهارات من خلال تغطية أساسيات اللغة الانجليزية. وفهم مهارات الكمبيوتر الأساسية للمساعدة في تعلم اللغة الإنجليزية. يتم تدريب الطلاب على المفردات الأساسية والمصطلحات المتعلقة بالكمبيوتر والكلمات الخاصة بالإنترنت   والبريد الإلكتروني ...الخ. سوف يستخدم الطلاب أيضا  برامج لغة الكمبيوتر لممارسة اللغة الإنجليزية.

تخطيط وتطوير الموارد البشرية

تناول هذا المقرر جانبين مهمين من جوانب إدارة الموارد البشرية وهما: تخطيط الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية؛ فيما يخص تخطيط الموارد البشرية، يركز المقرر على تقدير الطلب والعرض على الموارد البشرية وسبل تحديد العدد والنوعية المطلوبة من العاملين لشغل وظائف المنظمة، كما يتناول التعاقب الوظيفي كوظيفة يمكن من خلالها إعداد صف ثاني من القيادات، أما فيما يخص تطوير الموارد البشرية، يركز المقرر على الطرق الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لبناء وتصميم وتنفيذ برامج تطويرية وفقاً لتلك الاحتياجات، وقياس أثرها، وأبرز الأساليب والوسائل المتاحة لتنفيذ تلك البرامج.

الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية

يتناول هذا المقرر إدارة الموارد البشرية في إطارها الاستراتيجي، حيث يركز على مفاهيم التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية وعلاقة استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة ومهارات صياغة وتنفيذ وتقويم استراتيجية الموارد البشرية. كما يتطرق إلى الاستراتيجيات الفرعية المنبثقة من استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة، كاستراتيجية التوظيف، واستراتيجية التدريب، واستراتيجية التعويضات ، استراتيجية الأداء.

إدارة التعويضات في الموارد البشرية

يتناول هذا المقرر مفاهيم التعويضات والمكافات بما في ذلك إدارة الأجور والرواتب في القطاعين العام والخاص، وأنواعها ، والاستخدام الاستراتيجي للتعويضات في جذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين، كما يتناول هذا المقرر دور إدارة الموارد البشرية في تطوير هياكال الأجور وتقييم مدى فعاليتها في القطاعين العام والخاص.

قياس وتقويم الاداء الوظيفي

يركز مقرر قياس وتقويم الأداء الوظيفي على مفهوم تقويم والأداء وأهميته وخصائصه، كما يركز على الأساليب التقليدية والحديثة التي تستخدم في تقييم أداء الموظفين، إضافة إلى التهيئة والتنفيذ والمتابعة لعملية تقييم الأداء بصورة تضمن الربط بين الأداء وتحقيق أهداف المنظمة.

قضايا مجتمعية معاصرة في إدارة الموارد البشرية

يتناول هذا المقرر أبرز القضايا المعاصرة في إدارة الموارد البشرية من منظور عالمي استراتيجي، حيث يتطرق إلى التغيرات الحديثة في سوق العمل الدولي، والاتفاقيات الدولية في إدارة الموارد البشرية، وتوطين الوظائف وتمكين العاملين في ظل العولمة، وإدارة الموارد البشرية الخضراء، وغيرها من الموضوعات المعاصرة.

إدارة التغيير في المنظمات

يتناول هذا المقرر مفهوم التغيير والمفاهيم المرتبطة به وأهم أهداف التغيير ، ومقومات نجاح التغيير في المنظمات بعد التعرف على العوامل المؤثرة والمسببة للتغيير كضرورة حتمية ، كما يوضح المقرر لأهم النماذج المستخدمة في التكيف مع الضغوطات الداخلية والخارجية للتغيير، ويتضمن المقرر كذلك جزء يتعلق بادارة التغيير واستراتيجيات التخفيف من مقاومة التغيير.

مهارات الثقافة الرقمية

يهدف هذا المقرر إلى تطوير مهارات استخدام الحاسب الآلي لدى الطلاب وتعد الطالب بالمهارات اللازمة لاستخدام وتشغيل الحاسب الآلي. وتتضمن المادة تعريف بالحاسبات ومكوناتها ونظام التشغيل ونظام إدارة الملفات مع إجادة كل من برنامج  الوورد و الإكسل والبوربوينت والبريد الإلكتروني. كما تتضمن المادة تعريفاً بالإنترنت وقواعد البيانات والتعامل مع أنظمة التعليم الإلكتروني والتعليم عن بعد.

التدريب الميداني

يلتزم الطالب خلال دراسته لهذا المقرر بالتدرب لمدة فصل دراسي في إحدى الجهات لاكتساب الخبرة العملية والمهارات التطبيقية التي تساعده على الانخراط في سوق العمل.